Autoridades
Un breve repaso de algunas de las principales leyes y órdenes ejecutivas de no discriminación, igualdad de oportunidades y acción afirmativa:
Ley de Discriminación por Edad de 1975
Exige que: "Ninguna persona en Estados Unidos deberá, por motivos de edad, ser excluida de participar, se le negaron los beneficios o ser objeto de discriminación bajo cualquier programa o actividad que reciba o se beneficie de la ayuda financiera federal..." La Ley permite excepciones específicas, permitiendo el uso de distinciones de edad si tienen una relación directa y sustancial con el funcionamiento normal del programa, actividad o logro de un objetivo legal (por ejemplo, si un programa proporciona beneficios especiales a ancianos o a niños).
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967
Prohíbe que empleadores de 20 o más empleados incurran en discriminación por edad contra personas de 40 años o más, salvo que la edad sea una cualificación laboral legítima razonablemente necesaria para el funcionamiento normal del negocio. La ley también abarca agencias de empleo y organizaciones laborales.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990
Obliga a eliminar la discriminación contra personas con discapacidad en el empleo, el acceso a instalaciones y servicios públicos, el transporte y las telecomunicaciones. El Título I prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados discriminar a los solicitantes cualificados y a los empleados con discapacidad en contratación, ascenso, despido, salario, formación laboral, beneficios adicionales y otros aspectos del empleo. También están protegidos las personas que se consideran con discapacidad, cuando en realidad no la tienen, y las personas asociadas con personas con discapacidad. Los empleadores cubiertos deben proporcionar a los solicitantes cualificados y empleados con discapacidad adaptaciones razonables que no impongan una carga excesiva. La ley cubre a la mayoría de los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo y organizaciones laborales.
El Título II exige que los servicios, programas y actividades del gobierno estatal y local sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad. Las ayudas y servicios auxiliares y las adaptaciones razonables necesarias para participar o beneficiarse de los programas o servicios de una entidad pública deben proporcionarse a personas con discapacidad cualificadas sin coste adicional.
Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Prohíbe la discriminación laboral por discapacidad y exige que los empleadores cubiertos (contratistas federales) tomen acciones afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a personas cualificadas con discapacidad que, con o sin "adaptaciones razonables", puedan desempeñar las funciones esenciales del puesto. Las regulaciones que implementan la ley exigen adaptaciones razonables a las limitaciones físicas y mentales conocidas de las personas cualificadas con discapacidad.
Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Exige que: "Ninguna persona con discapacidad cualificada en Estados Unidos será, únicamente por su discapacidad, excluida de la participación, se le niegue los beneficios o sea objeto de discriminación bajo cualquier programa de actividad que reciba asistencia financiera federal."
Título VI de la Ley de Derechos Civiles (CRA) de 1964
Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en la provisión de prestaciones y servicios en todos los programas y actividades que reciben asistencia financiera federal, incluida la protección contra la discriminación en el voto.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles (CRA) de 1964
Prohíbe el acoso y el trato desigual por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional en todas las áreas laborales, desde la publicidad de nuevos empleados hasta el despido o la jubilación. La Ley se aplica a la mayoría de los empleadores con quince o más empleados, así como a agencias de empleo y organizaciones laborales.
Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1968 (Ley de Vivienda Justa)
Según su enmendada, prohíbe la discriminación en la venta, alquiler y financiación de viviendas, así como en otras transacciones relacionadas con la vivienda, basada en raza, color, origen nacional, religión, sexo, estado familiar (incluidos niños menores de 18 años que viven con sus padres o custodios legales, mujeres embarazadas y personas que obtienen la custodia de menores de 18 años), y por discapacidad.
Ley de Derecho al Voto de 1965
Prohíbe la discriminación contra minorías raciales y lingüísticas en la votación.
Ley de Discriminación por Embarazo de 1978
Modifica el Título VII de la Ley de Derechos Civiles para prohibir la discriminación contra solicitantes y empleados por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas. La ley prohíbe las políticas de permiso obligatorio que obliguen a las mujeres a tomar permiso en una fecha predeterminada antes de la fecha de parto o la negativa a conceder permiso cuando sea necesario por indicación médica, cuando dicha baja se concedería por otros problemas médicos a empleadas no embarazadas.
Ley de Derechos Civiles de 1991
Añade disposiciones al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para fortalecer las leyes federales de derechos civiles, incluyendo daños y perjuicios por discriminación laboral intencionada y derecho a juicio con jurado.
Ley de Igualdad Salarial de 1963
Como parte de la Ley de Normas Laborales Justas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de sexo en la compensación (incluyendo la mayoría de los beneficios complementarios) por trabajo sustancialmente igualitario en el mismo establecimiento. Las diferencias salariales derivadas de sistemas de antigüedad, mérito o salarios que basan los ingresos en la calidad o cantidad de producción y no en el sexo del empleado no violan la ley. La mayoría de los empleadores privados y públicos están cubiertos.
Sección 402 de la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) de 1974
Prohíbe la discriminación en las prácticas laborales por ser veterano de la era de Vietnam o veterano con discapacidad especial y exige que los empleadores cubiertos (contratistas federales) tomen acciones afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a veteranos cualificados de la era de Vietnam y veteranos con discapacidad especial.
Ley de Control de Inmigración y Reforma (IRCA) de 1986
Esta ley hace ilegal que los empleadores de cuatro o más trabajadores contraten a sabiendas a extranjeros que no sean elegibles para trabajar en Estados Unidos. Los empleadores están obligados a verificar la elegibilidad de una persona para trabajar en EE. UU. examinando los documentos de identificación exigidos por la ley. La ley también prohíbe a los empleadores discriminar por ciudadanía u origen nacional contra extranjeros legales.
Ley de Voto Ausente para Ciudadanos Uniformados y en el Extranjero de 1986
Exige que los estados y territorios permitan a ciertos grupos de ciudadanos registrarse y votar por correo en las elecciones para cargos federales.
Ley Nacional de Registro de Votantes de 1993
Exige a los gobiernos estatales que ofrezcan oportunidades de registro de votantes a cualquier persona elegible que solicite o renueve un permiso de conducir o asistencia pública, exige que los estados registren a los solicitantes que utilicen un formulario federal de registro de votantes para solicitar, y prohíbe que los estados eliminen a los votantes registrados de los censos a menos que se cumplan ciertos criterios.
Ley de Ayuda al Voto de América de 2002
Requiere implementar ciertos esfuerzos de reforma electoral para mejorar el proceso electoral de todos los votantes.
Órdenes Ejecutivas 11246 y 11375
Prohibir la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional por parte de empleadores que hacen negocios con el gobierno federal y exigir a los contratistas federales cubiertos que tomen acciones afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo.
Órdenes Ejecutivas 13166
Exige a los beneficiarios de fondos federales que proporcionen accesibilidad lingüística a personas con dominio limitado del inglés (LEP), como servicios de traducción y notificaciones escritas que les informen de sus derechos.
Ley Antidiscriminación de Utah: UCA 34A-5-101 y otros.
Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, embarazo/parto, discapacidad u origen nacional en todas las áreas laborales, desde la publicidad de nuevos empleados hasta despido o jubilación.
Ley de Vivienda Justa de Utah: UCA 57-21-1 y otros.
Prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, color, sexo, origen nacional, estado familiar, discapacidad o fuente de ingresos, en el alquiler o compra de bienes inmuebles y es administrada y aplicada por la unidad de Vivienda Justa de la División Antidiscriminación y Trabajo (UALD).
Ordenanza del Condado de Salt Lake 2.08.110 - Prohibida la discriminación
Prohíbe "la discriminación en los servicios gubernamentales del condado de Salt Lake basada en edad, estado civil, color, discapacidad, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, raza o religión." Y exige que "Las personas tengan garantizadas igualdad de acceso, oportunidades y protección en todas las áreas de los servicios gubernamentales del condado de Salt Lake."